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今泉武史物語

7 新入社員研修

投稿日:2018年12月13日 更新日:

大学4年の3月末に
新入社員研修が始まりました。

社訓をおぼえたり
接客の基本をおぼえたりしていました。

周りの同期は

「ったくかったりーよな~」

と言ってましたが、
僕は一日も早く働きたいと
やる気満々でした(笑)

研修中に希望の部門を言いました。

男性は生鮮3部門(八百屋、鮮魚、精肉)。
女性は基本的にチェッカー(レジ)でした。

僕はバリバリ魚を捌ける男になりたかったので
鮮魚部門1本押しでした。

人事部のマネージャーにも

「よし、じゃあ、今泉は鮮魚な!」

と言われていました。

部門的にはかなりきつい部門です。

真冬でも魚は水でしか洗えないので
相当寒いですし、室温も低いです。

しかも、かなり魚臭くなります >_<

でも、かつおとか捌けたらかっこいいなぁって
思っていたので(笑)、
張り切っていたのですが
配属先は惣菜部門でした。

結果的に言えば、
惣菜部門に配属されたことで
僕のその後の人生も大きく変わりました。

惣菜部門の新入社員採用は
僕が入社した年が初めてでした。

惣菜部門の同期は4名。

惣菜部門は第四の生鮮部門
などと呼ばれ始めた時代でした。

僕が入社する年あたりから
TVの特集でもデパ地下があげられていました。

これからの部門、という意気込みと
位置づけだったと思います。

それまでは新入社員の採用を
していなかった部門でしたが
新入社員の君たちが新しい風を吹かせるように、
と期待されました。

やる気に満ち溢れ
新入社員代表挨拶までした23歳の春に
社会人になりました。

続く

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株式会社  エリアワン

代表取締役  今泉 武史

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今泉武史

今泉武史

1973年群馬県桐生市生まれ。   1997年より地元群馬県のスーパーマーケットの惣菜部門で働く。 2年目より1番店を任されて天狗になる。 2年後、競合店が出来、売上急落・・・。 会社の至上命題は3か月以内に売上を100%に戻せ! 「いったい何をどうやったら??」   安売り競争で戦うスーパーだが、作りたての手作り惣菜と弁当に力を入れ一気に売上を盛り返す。 この時に 「お客様が求めているのは安いものではない!お客様が求めるものを提供できれば売上は上がる!」   ということを実感。 その後50店舗、約48億円の惣菜部門の 店舗指導・バイヤーを歴任する。 若手社員が多い部門に、自身が模索した 売上が上がるメソッドを導入し、次々と売上UPする店舗が続出。 売上アップしたノウハウを持って 独立起業したものの、わずか2年で断念。 集客が出来ない苦しさと悔しさを痛感する。 その後、再びサラリーマンに戻る。 ネット通販兼卸売会社でネット向け商品開発と 飛び込み営業を経験する。   お客様は勝手に来る、 と思っていたスーパーマーケット時代と打って変わって、 自分の知恵と足を使って お客様獲得しなければならないことを見を以って知る。   この時に、1年間で約100社の法人顧客開拓をした 経験が後にマーケティング思考に役立つ。 その後東京のコンサル会社からヘッドハンティングされ転職。   2年間東京のマーケティング系コンサル会社に 前橋から2時間通勤で通う。   この会社でたった一人1カ月間で1000万円を売上る。 そしてインターネットマーケティングの力を思い知る。   その後再び独立。   小さな会社・小さなお店の救世主として 日夜コンサルティングに励む。 50店舗のチェーン店の店舗指導の経験に基づいた わかりやすく、成果が出るノウハウと ネットマーケティングのスキルを活用した 集客メソッドを活用して 日々クライアントの会社が復活していく。   クライアント達の中には、宣伝広告費をほとんど使わないで 売上が2倍、3倍、5倍と伸びるものもいる。   また、短期間で結果が出ることから 「今泉マジック」と呼ばれている。  

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